Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku
Płaca minimalna to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego jaki pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi, który zatrudniony jest na podstawie umowy…
ZAWSZE NAJNOWSZE, TYLKO SPRAWDZONE INFORMACJE
Płaca minimalna to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego jaki pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi, który zatrudniony jest na podstawie umowy…
Za pracownika młodocianego zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy uważana jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie ukończyła 18…
Jednostki gospodarcze ujmują w księdze rachunkowej naliczone składki oraz miesięczne wpłaty na rachunek PFRON (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Ponieważ…
Z tytułu płacenia składek na ubezpieczenie chorobowe przysługuje prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Te świadczenia wliczane są do…
Po więcej informacji zapraszamy Państwa na naszą stronę główną! Jak sporządzić listę płac? Wiele początkujących przedsiębiorców nad tym się zastanawia.…
Lista płac to dokument, który zawiera wyliczone wynagrodzenia dla wszystkich pracowników za dany okresie czasu (najczęściej 1 miesiąc). Jest też…
Do 2017 roku będzie możliwość korzystania z elektronicznej formy zwolnień lekarskich. Po 2017 roku będzie to obowiązek, nie będzie aktualna…
1 stycznia 2017 roku w życie wejdą przepisy, które ściśle określają minimalną stawkę godzinową dla osób, które zatrudnione zostały na…
Składki ZUS, ubezpieczenie zdrowotne, zaliczka na PIT… – to tylko nieliczne świadczenia, którymi obciążona jest pracownicza wypłata. Stanowią one aż…
Zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę, a czasami na podstawie umów cywilnoprawnych, pracodawca zobowiązany jest opłacić ubezpieczenie społeczne oraz…
Z całą pewnością wielu z Państwa zastanawiało się niejednokrotnie nad tym, po co właściwie w firmie zatrudnia się profesjonalną księgową.…
Zarządzanie w przedsiębiorstwie tzw. zasobami ludzkimi jest bez wątpienia jednym z najważniejszych zadań w firmach oraz instytucjach. W przypadku większości…