Czym jest telepraca i jaki charakter posiada?Płaca i kariera 9 marca 201925 kwietnia 20190 Telepraca to to inaczej praca zdalna, czyli forma organizacji polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji publicznej. Umowę zawrzeć można od razu po zatrudnieniu lub w jego trakcie, a w dokumencie jedyną dodatkową kwestią odróżniającą formularz od podstawowego wniosku jest uzgodnione między stronami warunków wykonywania
5 najlepiej płatnych zawodów w PolscePłaca i kariera 5 lutego 201925 kwietnia 20190 Oto lista 5 najlepiej płatnych zawodów w Polsce 1. Architekt IT - najlepiej wynagradzanymi zawodami na rynku pracy są zawody z branży IT. Innowacyjna technologia nieustannie się rozwija, a specjaliści zajmujący się projektowaniem systemów informatycznych otrzymują bardzo wysokie wynagrodzenie. Średnie zarobki: ok. 9 500 zł brutto 2. Kontroler finansowy - osoba pracująca
Wysokość płacy minimalnej 2019Płaca i kariera 4 stycznia 20197 lutego 20190 W ubiegłym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł, czyli stawka godzinowa to 13,70. Wraz ze wzrostem gospodarczym pojawił się projekt mający na celu zwiększenie płacy minimalnej. Przepisy zaczęły obowiązywać od stycznia 2019 roku. Obecnie płaca minimalna wynosi 2250 zł. W stosunku do 2018 roku nastąpił wzrost o 150 zł. Minimalna stawka godzinowa
Jakie rodzaje umów o pracę rozróżniamy?Płaca i kariera 20 listopada 20187 lutego 20190 Przedsiębiorco czy wiesz jakie umowy mogą być zawierane pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem? Charakterystykę poszczególnych umów oraz sposób na ich ewentualne rozwiązanie znajdziesz w treści poniższego artykułu. Przepisy Kodeksu Pracy, który obowiązuje w Polsce informuje nas o tym, że umowy z pracownikami mogą zostać zawarte: - na okres próbny, - na okres określony, - na
Umowa o dziełoPłaca i kariera 16 października 20180 Umowa o dzieło jest rodzajem umowy cywilnoprawnej - podpisując ją, pracownik zobowiązuje się do wykonania konkretnego dzieła. Umowa o dzieło niesie ze sobą pewne korzyści, tak dla pracownika jak i pracodawcy. Pierwszą zaletą takiej umowy jest dowolność czasu i miejsca wykonania pracy - strony zobowiązują się jedynie osiągnąć pewien rezultat
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w 2018?Płaca i kariera 10 września 201810 września 20180 Zatrudniając pracownika powinniśmy zdać sobie sprawę, że koszty zatrudnienia nie ograniczają się wyłącznie do jego wynagrodzenia. Wiąże się to szeregiem dodatkowych opłat, których wysokość bardzo często jest nawet wyższa niż jego miesięczna pensja. Nasuwa się zatem pytanie ile w zasadzie kosztuje zatrudnienie pracownika w 2018 roku? Wynagrodzenie minimalne w tym roku wynosi
Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracęPłaca i kariera 8 sierpnia 20186 września 20180 Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie jest legalne tylko w sytuacji, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. W Polsce, wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną. Może ono zostać złożone zarówno przez pracodawcę, jaki i pracownika. W przypadku, gdy umowę rozwiązuje
Płaca minimalna w 2019 rokuPłaca i kariera 2 lipca 201810 lipca 20180 Od 2019 roku minimalne wynagrodzenie brutto dla pracownika będzie wynosiło 2200 złotych, a więc o 100 złotych więcej niż w roku bieżącym. Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych również otrzymają podwyżkę z 13, 70 do 14, 50 złotych za godzinę pracy. Początkowo resort pracy proponował większy wzrost wynagrodzenia do kwoty 2250
Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 2019!Płaca i kariera 21 maja 20180 Już niebawem, bo od stycznia 2019 roku pracodawcy będą mieli możliwość, aby akta osobowe oraz dokumentację pracowniczą prowadzić w formie elektronicznej. Sposób ten będzie na równi z formą papierową. Głównym celem, który przyświeca tej zmianie jest uproszczenie przedsiębiorcom prowadzenia firmy. Wszyscy przedsiębiorcy, którzy będą chcieli zmienić dotychczasowy sposób prowadzenia dokumentacji
Informacje na temat umowy o pracęPłaca i kariera 17 kwietnia 20180 Umowa o pracę ma status czynności prawnej, która polega na złożeniu przez pracownika i jego pracodawcę zgodnych oświadczeń woli. Wówczas pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy w określonym miejscu i czasie, a z kolei pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia. Umowa o pracę powinna zostać zawarta