Urodzenie dziecka – urlopy dla ojcaPłaca i kariera 12 maja 202112 maja 20210 Jak się okazuje – ojcowie mają możliwość skorzystania z czterech rodzajów urlopów po urodzeniu się dziecka. Mianowicie mowa o urlopie ojcowskim, okolicznościowym, tacierzyńskim oraz rodzicielskim. Bez wyjątku – każdemu ojcu przysługują 2 tygodnie (14 dni) na spędzenie z nowonarodzonym dzieckiem. Wówczas mowa o urlopie ojcowskim. Prócz tego istnieje możliwość skorzystania z: -
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2021Płaca i kariera 13 sierpnia 20200 W ubiegłym roku politycy zapowiadali, że pod koniec 2020 roku wysokość tak zwanej “najniższej krajowej” będzie wynosiła 3000 zł. Najprawdopodobniej jednak obecna sytuacja gospodarcza nie pozwoli na zrealizowanie obietnic. Właśnie pojawiły się informacje na temat wzrostu najniższej krajowej, od stycznia 2021. Zgodnie z projektem budżetu, opracowanym na przyszły rok, przewiduje się wzrost
Wzrost składek dla początkujących przedsiębiorcówPłaca i kariera 30 kwietnia 202020 czerwca 20200 Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę główną! Młodzi, początkujący przedsiębiorcy muszą przygotować się dla wzrostu składek ubezpieczeniowych, który jest związany z podniesieniem płacy minimalnej w 2020 roku. Od nowego roku minimalna płaca wynosi już 2600 zł, więc podstawa do wyliczeń rośnie do 780 zł. I tak od tej kwoty naliczane są: - składka
Rozliczenie godzin nadliczbowychPłaca i kariera 18 października 201925 października 20190 Pracodawca zobowiązany jest do rekompensaty pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieje możliwość przydzielenia czasu wolnego albo wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Warto pamiętać, że udzielenie czasu wolnego zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi 50% lub 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Rekompensata w formie dodatku do wynagrodzenia W tym przypadku rekompensata pieniężna składa się
Dodatek stażowy dla pracownikaPłaca i kariera 20 sierpnia 20190 Wynagrodzenie pracownika to świadczenie, które składa się między innymi z wynagrodzenia podstawowego oraz dodatków. Nie wszystkie jednak dodatkowo wypłacane środki pieniężne są obowiązkowe. Jednym z takich dodatków nieobowiązkowych jest dodatek stażowy. Wynagrodzenie za pracę ustalane jest w odpowiedni sposób, aby mogło odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy oraz wymaganym kwalifikacjom. Dodatek za wysługę wypłacany
Po co sporządzany jest bilans urlopowy?Płaca i kariera 15 lipca 201915 lipca 20190 Pracownikom, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę skorzystać mogą z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Wykorzystać go można w danym roku, w którym nabyto do niego prawa lub - ewentualnie do 30 września kolejnego roku. Zaległości urlopowe dla pracodawcy uznać można za spory problem, dlatego warto
Urlop na żądanie – czy mam do niego pełne prawo?Płaca i kariera 11 czerwca 201911 czerwca 20190 Ustawodawca daje pracownikowi możliwość jednostronnego decydowania o terminie wykorzystania kilku dni urlopu. Pracodawca ma więc obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie maksymalnie 4 dni w każdym roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez pracownika. Nie jest to jednak odrębny urlop od wypoczynkowego. Udzielany może zostać z rocznej puli urlopu, jaki przysługuje
Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?Płaca i kariera 6 maja 201916 maja 20190 Silna ochrona kobiet przed zwolnieniem obowiązywać zaczyna już w okresie ciąży. Jeżeli mowa o pracę została zawarta z ciężarną na czas określony, lub próbny przekraczający miesiąc, to w takim przypadku zwolnienie nastąpić może dopiero do dnia porodu. Żadna ciężarna natomiast nie jest chroniona przed zwolnieniem, gdy zachodzą jasne przyczyny uzasadniające rozwiązanie
Jakie prawa przysługują pracownikowi względem pracodawcy w przypadku wynagrodzenia?Płaca i kariera 8 kwietnia 201925 kwietnia 20190 Jednym z obowiązków pracodawcy, zgodnie z Kodeksem Pracy jest obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi. Ustalany jest z góry termin, w którym co miesiąc przedsiębiorca będzie przeznaczał wynagrodzenie osobom zatrudnionym we własnej firmie. W sytuacji, gdy pracodawca nie realizuje obowiązku związanego z wypłatą, to pracownik skorzystać może z praw, jakie mu przysługują
Czym jest telepraca i jaki charakter posiada?Płaca i kariera 9 marca 201925 kwietnia 20190 Telepraca to to inaczej praca zdalna, czyli forma organizacji polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji publicznej. Umowę zawrzeć można od razu po zatrudnieniu lub w jego trakcie, a w dokumencie jedyną dodatkową kwestią odróżniającą formularz od podstawowego wniosku jest uzgodnione między stronami warunków wykonywania